被扶養者判定の“130万円の壁”が変わる。 制度改革が企業実務にもたらす影響とは

厚生労働省が示した被扶養者認定基準の見直し案は、長年運用されてきた「130万円の壁」に大きな変化をもたらす可能性があります。

今回の案では、2026年4月から収入見込みではなく、労働契約に基づく賃金額で被扶養者かどうかを判断する仕組みへ移行するとされています。

この変更により、パートや短時間労働者が「扶養から外れるかもしれない」という不確実性が減少します。

一方で、企業には労働条件通知書や雇用契約書の内容がそのまま扶養判定に影響することから、契約書の整備や見直しが求められます。

特に、就業時間や賃金額の設定が曖昧なケースでは、扶養認定の判断に影響が出るため注意が必要です。

併せて公表された医療DX推進方針では、電子カルテ情報の全国共有など、医療現場のデジタル化が一層進む見通しです。

医療機関にとってはシステム更新や運用体制の見直しが必要となることでしょう。

さらに、国会に提出された雇用保険法等の改正案では、失業給付や教育訓練支援の見直しが含まれ、労働市場の変化に応じた支援策が盛り込まれています。

企業側には人材育成計画やキャリア形成支援の見直しが求められます。