上場企業の早期退職増加、雇用構造に変化の兆し

上場企業において早期退職の募集が増えているとの報道が直近に出ています。

報道によれば、2025年11月10日時点で上場企業が公表した早期退職対象人数は1万1045人にのぼるとされ、前年同期を上回るペースという見方もあります。

この背景には、少子高齢化による人材の流動化や、株主からのリターン圧力の高まりがあると指摘されます。

企業側では固定費削減や業務効率の改善を進める中で、役職定年・早期退職募集といった手段を活用し始めているようです。

労働・社会保険の観点からは、早期退職による人件費圧縮が社会保険料負担や雇用維持にどのように影響を及ぼすかが注目されます。

例えば、退職後に制度適格な再就職先を確保できないと、失業給付や再雇用促進支援の対象となる可能性も見え、総合的な雇用構造の変化を考える必要があります。

「早期退職制度の設計と説明」「退職に伴う社会保険・給付の整理」「再就職・転職支援の仕組み構築」の三点を整理しておくことをおすすめしたいところです。

このような動きは個別企業の施策に留まらず、雇用市場全体の構造変化を示唆している可能性もあり、今後の展開を注視する必要があります。